Declaração de Respeito aos Direitos Humanos

A SegTrabMed, declara que respeita a Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) da ONU. Para isso tem o compromisso e competência de:

• Possuir uma cópia física deste documento em suas instalações, que pode ser consultado por qualquer pessoa, seja empregado, prestadores de serviços, fornecedores ou clientes.

Além disso, é dever da SegTrabMed respeitar, conscientizar, prevenir a violação e promover os direitos humanos em suas atividades e atuar em conformidade com aqueles protegidos por tratados e convenções internacionais.

Para tanto, são deveres de todos os seus colaboradores:

1. Garantir um ambiente de trabalho que respeite, acolha e promova a diversidade de cultura, raça, cor de pele, origem étnica, nacionalidade, posição social, idade, religião, gênero, orientação sexual, estética pessoal, condição física, mental ou psíquica, estado civil, opinião, convicção política, identidade de gênero ou qualquer outro fator de diferenciação individual, garantindo a equidade, a igualdade de oportunidades e a valorização profissional baseada na meritocracia;
2. Conduzir suas relações interpessoais com base no respeito às pessoas e às diferenças;
3. Cultivar vocabulário e atitudes compatíveis com o ambiente de trabalho, evitando gerar constrangimento para terceiros;
4. Trabalhar de forma cooperativa e estimular o debate construtivo e a diversidade de opiniões;
5. Coibir, não praticar e não ser conivente com qualquer tipo de comportamento agressivo ou de violência física e psicológica, inclusive assédio moral ou sexual, além de acolher a pessoa que relata ser vítima de tais práticas;
6. Não obter, armazenar, utilizar ou repassar material de cunho pornográfico ou que contenha conteúdo inapropriado ou ofensivo;
7. Denunciar imediatamente qualquer atitude de violação de direitos humanos, de natureza preconceituosa, discriminatória ou violenta que tenha testemunhado;
8. Respeitar a opinião, a crença e a convicção político-partidária de todos os colaboradores, assim como o direito à livre associação sindical;
9. Respeitar todos os grupos e indivíduos e seus valores e patrimônios culturais materiais e imateriais envolvidos direta ou indiretamente com as unidades e os empreendimentos da Empresa;
10. Manter canais permanentes de comunicação e diálogo com as comunidades onde atuamos, promovendo abordagem adequada àquelas que possam eventualmenteser impactadas em seus direitos humanos;
11. Prevenir, identificar, avaliar e monitorar os riscos e impactos sociais de nossas atividades nas comunidades onde atuamos, bem como mitigar, remediar e reparar eventuais impactos negativos em direitos humanos;
12. Agir com transparência junto às comunidades potencialmente afetadas por nossas atividades, por meio de processos públicos de diálogo;
13. Combater, junto à nossa cadeia de fornecedores, práticas de trabalho degradantes ou análogas ao escravo, tráfico humano e trabalho infantil, estabelecendo medidas punitivas roma a aplicação de multa e rescisão contratual em caso de violação;
14. Garantir, nas avaliações de riscos e impactos em direitos humanos de nossos negócios, a inclusão da perspectiva de grupos e populações em maior risco de vulnerabilidade ou marginalização.

A SegTrabMed, assegura que esta Declaração é:

Entendida: Durante a explanação aos colaboradores na integração e segmento de qualquer mudança
subsequente.
Implementada: Por auditorias regulares através da gestão da qualidade.
Mantida: Conduzindo revisões gerenciais para verificar a contínua eficiência.